şirket-kültürümüz

Cesur olmak için özgürlüğe ihtiyacımız var. HARTING bu özgürlüğü yaratırken en farklı yaşam tarzlarını dikkate alıyor. Değerlerimiz yarı zamanlı çalışan kahramanları, güçlü kadınları ve seyyahları bir araya getiriyor. Çünkü uluslararası bir firma olarak kozmopolit bir bakış açımız var. Her bir bireye dayanıyor. Bu tutum işe koşa koşa gitmemizi, işimize neşe katarak geleceği şekillendirmemizi ve güzel hislerle eve dönmemizi sağlıyor. 

1. İyi bir amaç için maraton ateşi (Romanya)
   Romanya'daki çalışanlarımız bacaklarını iyi bir amaçla çalıştırıyor. Geleneksel yardımseverlik koşusu, bir çocuk paten parkı için 10.000 Avro'nun üzerinde bağış topladı. Bu sportif bir başarı!

2. Creative together - dijital Advent takvimi (Almanya)
   HARTING Kişiselleştirilmiş Çözümler'den iş arkadaşlarımız birlikte dijital bir Advent takvimi geliştirdi. Son derece eğlenceli ve yaratıcı çabaların yanı sıra onuncu kapının arkasında bağış çağrısı yapıldı. Elde edilen gelir, Minden-Lübbecke bölgesinden koruma ve yardım arayan kadınları destekleyen bir kuruluş olan "hexenHAUS"'a aktarıldı.

3. HARTING ömür boyu bağlantı kurar (Almanya)
   Espelkamp'ta eski çalışanlarımız için düzenli olarak geziler düzenleriz. Eski çalışanlarımız için bu her zaman arada olup bitenden haberdar olmak ve eski günler hakkındaki anılarını anlatmak için güzel bir fırsattır.

4. Kış sağlıklı yaşam yürüyüşü (Birleşik Krallık)
   İşin haricinde başka ortak amaçlarla da birbirimize bağlıyız. Örneğin, İngiltere'deki HARTING çalışanları, bir ruh sağlığı yardım kuruluşu olan "Mind" için "Winter Wellness Walking Challenge" etkinliğine katıldılar. Amaçları üç ayda toplam 15.750.000 adım atmaktı.

5. Zor durumlarda destek sağlıyoruz (Almanya)
   Bizi hem bedensel hem de ruhsal olarak zorlayan sosyal ve kişisel durumlarla sıklıkla karşılaşırız. Özellile gündelik yaşama ek yükler söz konusu olduğunda: örneğin çocuk bakımı, akrabalarla ilgilenmek, stres veya maddi kaygılar. Zor zamanlarda ve acil durumlarda HARTING çalışanları, "PME Familienservice" danışma merkezinde isimsiz ve ücretsiz olarak yardım isteyebilirler.

6. Birlikte kutlama (Çin)
   Çin'de Zhuhai'deki iştirakimizde çalışanlarımız her üç ayda bir tüm doğum günü çocuklarını kutlamak için sahada bir araya geliyor. Yemekler yenir, şenlikler yapılır. bu zamanı fikir alışverişinde bulunmak ve ekibimiz içindeki bağları güçlendirmek için kullanmayı seviyoruz"" diye açıklıyor İK & İdari Süpervizörü Amy Chen.

7. İşçilikle Eğlence (Almanya)
   Yılda bir kez personelimizi ve çocuklarını geleneksel aileyle el işi etkinliğine davet ediyoruz. İnsanlar kesme, çizme ve yapıştırma ile meşgul olurken aynı zamanda içeceklerini içip atıştırmalıkların tadını çıkarıyorlar. Katılımcılar her seferinde başarıyla geçen bir el sanatları gününe dair güzel anılar biriktirir ve evleri için yeni, kişisel dekorasyonlarla ayrılırlar.

8. Özel günler (İsviçre)
   İster Kral Günü için kral pastası, ister bölge çiftçisinden elma ya da mezunlarımız için "sağlıklı kal" paketleri olsun: Biel'deki HARTING'de tüm yıl boyunca harika promosyonların yanı sıra Noel ve Paskalya'da da hediyeler var. Yaz ve Yıl Başı kutlamalarında herkes yeniden bir araya gelir. "Çalışanlarımızın burada bizimle birlikte kendilerini rahat hissetmelerini istiyoruz. Bu nedenle takdir jestleri ve çalışanlarla kişisel temas bizim için çok önemlidir, " diyor Genel Müdür Susanne Giehl.

9. İyi bir amaç için kolları sıvayın (Almanya)
   Hayati kan nakline acilen ihtiyaç duyulur. Ve kan kaynakları her zaman az bulunur. Bu nedenle düzenli olarak kan bağışı kampanyası düzenleriz ve bu kampanyalarda çalışanlarımız iyi bir amaçla kollarını sıvarlar. Her seferinde yoğun ve coşkulu bir katılımla karşılaşırız. Desteğiniz için teşekkür ederiz!

Kurumsal yetenek, muhasebeci veya mucit? Kurum içi ve dışı eğitimlerle çalışanlarımızın değişiklik gösteren hedeflerini ve becerilerini teşvik ederiz. Alışılmadık kariyer yollarını da başarılı bir şekilde ve üzerinde durarak destekleriz. Her kariyer yolu farklıdır; en iyisini birlikte buluruz.
Geniş bir seçenek yelpazesi var: giriş seviyesi programlardan eğitim ve ileri eğitim projelerine ve öğrenim programlarına kadar. Çünkü insanları hiçbir şey kendilerini geliştirme fırsatı kadar motive etmez.  İster çıraklık ister dereceye dayalı eğitim, ister zanaatkar isterse tüccar; tüm meslekleri memnuniyetle karşılar ve bize kattıkları güçlü yönlere ve deneyimlere değer veririz.