Notre culture d'entreprise

Nous avons besoin de la liberté d'oser. HARTING crée cette liberté, tout en tenant compte des styles de vie les plus variés. Nos valeurs relient les héros à temps partiel, les femmes de pouvoir et les globe-trotters. Parce qu'en tant qu'entreprise internationale, nous avons une vision cosmopolite. Cela dépend de chaque individu. Cette attitude nous permet de nous rendre au travail avec le sourire, de façonner l'avenir en nous réjouissant de notre travail et de rentrer chez nous avec un sentiment de bien-être. 

1. La fièvre du marathon pour une bonne cause (Roumanie)
   Nos employés en Roumanie ont fait appel à leurs jambes pour une bonne cause. La traditionnelle course de charité a permis de récolter plus de 10 000 euros pour un skate park pour enfants. C'est un exploit sportif !

2. Creative together - calendrier de l'Avent numérique (Allemagne)
   Nos collègues de HARTING Customised Solutions ont conçu ensemble un calendrier de l'Avent numérique. En plus du plaisir et de l'effort créatif, un appel aux dons a été lancé derrière la dixième porte. Les recettes ont été reversées à l'association "hexenHAUS", qui soutient les femmes du district de Minden-Lübbecke à la recherche de protection et d'aide.

3. HARTING se connecte pour la vie (Allemagne)
   À Espelkamp, nous organisons régulièrement des excursions pour nos anciens élèves. Pour nos anciens employés, il s'agit toujours d'une occasion bienvenue de prendre des nouvelles et de se remémorer le bon vieux temps.

4. Marche hivernale pour le bien-être (UK)
   Nous sommes également unis par des objectifs communs en dehors du travail. Par exemple, les employés de HARTING en Angleterre ont participé à un " Winter Wellness Walking Challenge " pour " Mind ", une organisation caritative pour la santé mentale. Leur objectif était d'accumuler 15 750 000 pas en trois mois.

5. Nous apportons notre soutien dans les situations difficiles (Allemagne)
   Il y a souvent des situations sociétales et personnelles qui nous mettent au défi à la fois physiquement et mentalement. Surtout lorsqu'il y a des charges supplémentaires dans la vie quotidienne : comme la garde des enfants, les soins aux proches, le stress ou les soucis financiers. Dans les moments difficiles et les situations d'urgence, les employés de HARTING peuvent demander de l'aide de manière anonyme et gratuite au centre de conseil "PME Familienservice"

6. Célébrer ensemble (Chine)
   Dans notre filiale de Zhuhai, en Chine, nos employés se réunissent sur place tous les trois mois pour fêter tous les anniversaires de leurs enfants. Les délices et les festivités sont appréciés de tous. nous aimons profiter de ce moment pour échanger des idées et renforcer les liens au sein de notre équipe", explique Amy Chen, superviseur administratif de HR &.

7. S'amuser avec l'artisanat (Allemagne)
   Une fois par an, nous invitons notre personnel et leurs enfants à une activité artisanale familiale traditionnelle. Les gens sont occupés à découper, dessiner et coller, tout en dégustant des boissons et des en-cas. À chaque fois, les participants repartent avec de beaux souvenirs d'une journée d'artisanat réussie et de nouvelles décorations personnelles pour leurs maisons.

8. Journées spéciales (Suisse)
   Qu'il s'agisse d'un gâteau pour la fête des Rois, de pommes de l'agriculteur régional ou de paquets « keep healthy » pour nos anciens élèves : chez HARTING à Bienne, il y a des promotions intéressantes tout au long de l'année, ainsi que des cadeaux à Noël et à Pâques. Tout le monde se retrouve à l'occasion des fêtes d'été et de Noël. nous voulons que nos employés se sentent bien chez nous. C'est pourquoi "les gestes d'appréciation et les contacts personnels avec les employés sont si importants pour nous" déclare Susanne Giehl, directrice générale.

9. Retrousser ses manches pour une bonne cause (Allemagne)
   Des transfusions sanguines indispensables sont nécessaires de toute urgence. Et les réserves de sang sont toujours insuffisantes. C'est pourquoi nous organisons régulièrement des événements de don de sang au cours desquels nos employés peuvent retrousser leurs manches pour une bonne cause. Chaque fois, nous sommes submergés par leur participation enthousiaste. Merci pour votre aide !

Talent organisationnel, calculateur ou inventeur ? Nous encourageons la diversité des objectifs et des talents de nos employés par des formations internes et externes. Nous soutenons également, avec succès et conviction, les parcours professionnels atypiques. Chaque parcours professionnel est différent - nous trouvons ensemble celui qui convient le mieux.
Le choix est vaste : il comprend des programmes d'entrée, des projets de formation et d'éducation permanente et des programmes d'études. Parce que rien ne motive plus les gens que la possibilité de s'améliorer.  Qu'il s'agisse d'apprentissage ou d'études diplômantes, d'artisanat ou de commerce, nous accueillons toutes les professions et valorisons les forces et les expériences qu'elles nous apportent.