La nostra cultura aziendale

Abbiamo bisogno della libertà di essere audaci. HARTING crea questa libertà, tenendo conto degli stili di vita più diversi. I nostri valori collegano eroi part-time, donne di potere e giramondo. In quanto azienda internazionale, abbiamo una visione cosmopolita. Dipende da ogni individuo. Questo atteggiamento ci permette di andare al lavoro con un sorriso, di plasmare il futuro con gioia nel nostro lavoro e di tornare a casa con una buona sensazione.

1. Febbre da maratona per una buona causa (Romania)

   I nostri dipendenti in Romania hanno messo le loro gambe al servizio di una buona causa. La tradizionale corsa di beneficenza ha permesso di raccogliere oltre 10.000 euro per un parco di skate per bambini. Un bel risultato sportivo!

2. Creativi insieme - calendario dell'Avvento digitale (Germania)

   I nostri colleghi di HARTING Customised Solutions hanno progettato insieme un calendario dell'Avvento digitale. Oltre a tanto divertimento e impegno creativo, sono state richieste donazioni dietro la decima porta. Il ricavato è stato devoluto a “hexenHAUS”, un'organizzazione che sostiene le donne del distretto di Minden-Lübbecke in cerca di protezione e aiuto.

3. HARTING unisce per tutta la vita (Germania)

   A Espelkamp organizziamo regolarmente escursioni per i nostri ex dipendenti. Per i nostri ex dipendenti è sempre un'occasione gradita per aggiornarsi e ricordare i vecchi tempi.

4. Passeggiata invernale di benessere (Regno Unito)

   Siamo uniti da obiettivi comuni anche al di fuori del lavoro. Ad esempio, i dipendenti di HARTING in Inghilterra hanno partecipato alla “Winter Wellness Walking Challenge” per “Mind”, un'associazione di beneficenza per la salute mentale. Il loro obiettivo era accumulare 15.750.000 passi in tre mesi.

5. Forniamo supporto nelle situazioni difficili (Germania)

   Spesso ci sono situazioni sociali e personali che ci mettono alla prova sia fisicamente che mentalmente. Soprattutto quando la vita di tutti i giorni è gravata da ulteriori oneri, come la cura dei figli, l'assistenza ai parenti, lo stress o le preoccupazioni finanziarie. Nei momenti difficili e nelle situazioni di emergenza, i dipendenti di HARTING possono chiedere aiuto in modo anonimo e gratuito al centro di consulenza “PME Familienservice”.

6. Festeggiare insieme (Cina)

   Nella nostra filiale di Zhuhai, in Cina, i nostri dipendenti si riuniscono in loco ogni tre mesi per festeggiare tutti i loro compleanni. Tutti si godono le prelibatezze e i festeggiamenti. “Ci piace sfruttare questo momento per scambiare idee e rafforzare i legami all'interno del nostro team”, spiega Amy Chen, HR & Admin Supervisor.

7. Divertimento con il crafting (Germania)

   Una volta all'anno invitiamo il nostro personale e i loro figli a una tradizionale attività di crafting in famiglia. Le persone sono impegnate a tagliare, disegnare e incollare, mentre si gustano bevande e spuntini. Ogni volta, i partecipanti portano con sé un bel ricordo di una giornata di artigianato di successo e nuove decorazioni personali per le loro case.

8. Giornate speciali (Svizzera)

   Che si tratti di una torta reale per il Giorno del Re, di mele del contadino regionale o di pacchetti “mantenersi in salute” per i nostri ex alunni: Alla HARTING di Bienne ci sono promozioni interessanti tutto l'anno, oltre a regali a Natale e Pasqua. Tutti si riuniscono nuovamente durante le feste estive e natalizie. "Vogliamo che i nostri dipendenti si sentano a proprio agio qui da noi. Ecco perché i gesti di apprezzamento e il contatto personale con i dipendenti sono così importanti per noi”, afferma Susanne Giehl, direttore generale.

9. Rimboccarsi lemaniche per una buona causa (Germania)

   Le trasfusioni di sangue vitale sono urgentemente necessarie. E le scorte di sangue scarseggiano sempre. Per questo motivo organizziamo regolarmente eventi di donazione di sangue in cui i nostri dipendenti possono rimboccarsi le maniche per una buona causa. Ogni volta, siamo sopraffatti dalla loro entusiastica partecipazione. Grazie per il vostro aiuto!

Talento organizzativo, calcolatore di numeri o inventore? Promuoviamo i diversi obiettivi e talenti dei nostri dipendenti con una formazione interna ed esterna. Inoltre, sosteniamo con successo e con enfasi percorsi di carriera insoliti. Ogni percorso di carriera è diverso: troviamo insieme il migliore.
La scelta è ampia: programmi di ingresso, progetti di formazione e perfezionamento e programmi di studio. Perché niente motiva le persone più dell'opportunità di migliorarsi. Che si tratti di apprendistato o di corsi di laurea, di artigiani o commercianti, accogliamo tutte le professioni e apprezziamo i punti di forza e le esperienze che ci portano.