Onze bedrijfscultuur:

We hebben de vrijheid nodig om doortastend te zijn. HARTING creëert deze vrijheid en houdt daarbij rekening met de meest uiteenlopende levensstijlen. Onze waarden verbinden parttimehelden, powervrouwen en globetrotters. Omdat wij als internationaal bedrijf een kosmopolitische visie hebben. Het is afhankelijk van ieder individu. Deze houding maakt het ons mogelijk om met een glimlach naar het werk te gaan, de toekomst te vormen met plezier in ons werk en tevreden naar huis te gaan. 

1. Marathon koorts voor een goed doel (Roemenië)
   Onze werknemers in Roemenië spannen zich in voor een goed doel. De traditionele liefdadigheidsloop bracht meer dan 10.000 euro op voor een skatepark voor kinderen's. Dat is een sportieve prestatie!

2. Samen creatief - digitale adventskalender (Duitsland)
   Onze collega's van HARTING Customised Solutions hebben samen een digitale adventskalender ontworpen. Naast veel plezier en creatieve inspanning, werden er donaties opgehaald. De opbrengst ging naar "hexenHAUS" een organisatie die vrouwen uit het district Minden-Lübbecke ondersteunt die op zoek zijn naar bescherming en hulp.

3. HARTING verbindt voor het leven (Duitsland)
   In Espelkamp organiseren we regelmatig excursies voor onze interne leerlingen. Voor onze vorige werknemers is dit altijd een prettige gelegenheid om bij te praten over het nieuws en herinneringen op te halen over de vroegere dagen.

4. Winter wellness wandelen (UK)
   We zijn ook verbonden door algemene doelstellingen buiten het werk. Zo namen HARTING medewerkers in Engeland deel aan een "Winter Wellness Walking Challenge" voor "Mind", een liefdadigheidsinstelling op het gebied van geestelijke gezondheid. Hun doel was om tezamen 15.750.000 stappen te maken over een periode van drie maanden.

5. We bieden ondersteuning in moeilijke situaties (Duitsland)
   Dit zijn vaak sociale en persoonlijke situaties die ons zowel fysiek als mentaal uitdagen. Met name als er sprake is van druk in het dagelijks leven: kinderverzorging, zorgen voor familieleden, stress of financiële zorgen. In moeilijke tijden en noodsituaties kunnen HARTING medewerkers anoniem en gratis hulp zoeken bij het adviescentrum "PME Familienservice".

6. Samen vieren (China)
   Bij onze dochteronderneming in Zhuhai in China komen onze werknemers elke drie maanden ter plaatse samen om al hun jarigen te vieren. Iedereen geniet van de lekkernijen en festiviteiten. "We gebruiken deze tijd graag om ideeën uit te wisselen en de band binnen ons team te versterken. "legt Amy Chen, HR & Admin Supervisor, uit.

7. Plezier met knutselen (Duitsland)
   Een keer jaar nodig wij ons personeel uit en hun kinderen voor een traditionele familieactiviteit. Mensen zijn druk bezig met knippen, tekenen en plakken, terwijl er ook wordt genoten van een drankje en hapje. Iedere keer gaan de deelnemers naar huis met mooie herinneringen aan een succesvolle dag van handvaardigheden en nieuwe persoonlijke decoraties voor hun woning.

8. Speciale dagen (Zwitserland)
   Of het nu om een koningstaart voor koningsdag gaat, appels van de regionale landbouwer of "blijf gezond" pakketten voor onze interne leerlingen: bij HARTING in Biel zijn er het hele jaar door coole promoties alsmede geschenken met Kerstmis en Pasen. Iedereen komt opnieuw samen tijdens de zomer- en kerstmisfestivals. "We willen dat onze werknemers zich op hun gemak voelen bij ons. Daarom zijn gebaren van waardering en persoonlijk contact met medewerkers zo belangrijk voor ons," zegt Susanne Giehl, Managing Director.

9. Stroop je mouwen op voor een goed doel (Duitsland)
   Vitale bloedtransfusies zijn urgent nodig. Aan bloedleveringen is altijd een tekort. Daarom organiseren we regelmatig evenementen voor bloeddonaties, waar onze werknemers hun mouwen kunnen opstropen voor een goed doel. Iedere keer zijn we overweldigd door hun enthousiaste deelname. Bedankt voor je hulp!

Organisatietalent, rekenwonder of uitvinder? Wij promoten de gevarieerde doelen en talenten van onze werknemers met interne en externe trainingen. Wij ondersteunen ook succesvol en op empathische wijze ongebruikelijke carrièrepaden. Ieder carrièrepad is anders – wij vinden het beste pad samen.
De keuze is groot: inclusief instapniveauprogramma's, trainingen en verdere educatieve projecten en studieprogramma's. Omdat er niets is dat mensen meer motiveert dan de kans om zich te optimaliseren.  Of het nu om een leerperiode gaat of een studie met een diploma, een handwerker of handelaar – wij verwelkomen alle beroepen en waarderen de krachten en ervaringen die deze beroepen met zich meebrengen.