La nostra cultura aziendale
Siamo un'azienda a conduzione familiare
In sostanza, sono i legami con le persone che danno valore alla vita*.
*Wilhelm von Humboldt, 1767 – 1835
Azienda familiare
Nella nostra azienda a conduzione familiare ogni collaboratore conta, perché solo insieme possiamo conseguire il successo. Sviluppiamo le tecnologie del futuro e percorriamo con coraggio nuove strade, mettendoci alla prova, facendo errori e traendone importanti lezioni per continuare a svilupparci. I valori in cui crediamo ci danno il sostegno di cui abbiamo bisogno e plasmano la nostra cultura.
Tentare e fallire significa almeno imparare; fallire nel tentativo significa subire l'inestimabile perdita di ciò che avrebbe potuto essere.
Chester I. Barnard, 1886 – 1961
Dirigente d'azienda americano e autore di opere pionieristiche sulla teoria del management
Il coraggio ha bisogno di spazi liberi e HARTING li crea tenendo conto dei più diversi stili di vita. I nostri valori uniscono infatti gli eroi del part-time, le donne manager e i giramondo, poiché siamo un'azienda internazionale e per questo aperta al mondo. Ogni singolo individuo conta.
La maratona - per una buona causa (Romania)
I nostri dipendenti in Romania si son messi le gambe in spalla per una buona causa: in occasione della tradizionale corsa di beneficenza sono stati raccolti oltre €10000 per un parco di skate per bambini. Questa sì che è stata una grande prestazione sportiva!Creatività di gruppo - il calendario dell'avvento digitale (Germania)
I colleghi di HARTING Customised Solutions hanno creato insieme un calendario dell'avvento in forma digitale. Oltre al divertimento e all'approccio creativo, l'intento è stato benefico per una donazione a "hexenHAUS", un'organizzazione di sostegno alle donne in cerca di aiuto e protezione del distretto di Minden-Lübbecke.HARTING unisce per tutta la vita (Germania)
A Espelkamp organizziamo regolarmente delle gite per i nostri ex-impiegati in pensione: si tratta di un'opportunità gradita per tenersi al corrente con le novità e per indulgere nei ricordi dei vecchi tempi.Winter wellness walking (UK)
Obiettivi comuni ci legano anche al di fuori del lavoro. Ad esempio i collaboratori HARTING in Inghilterra hanno preso parte ad una "Winter Wellness Walking Challenge" per "Mind", un'organizzazione caritatevole per la salute mentale. Scopo: raggiungere nell'arco di tre mesi il totale di 15'750'000 passi.Un aiuto nelle situazioni difficili (Germania)
Spesso ci sono situazioni sociali e personali che ci mettono alla prova sia fisicamente che mentalmente. Soprattutto quando la vita di tutti i giorni è gravata da ulteriori oneri, come la cura dei figli, l'assistenza ai parenti, lo stress o le preoccupazioni finanziarie. Nei momenti difficili e nelle situazioni di emergenza, i dipendenti di HARTING possono chiedere aiuto in modo anonimo e gratuito al centro di consulenza “PME Familienservice”.Festeggiare insieme (Cina)
Nella nostra filiale di Zhuhai, in Cina, i nostri dipendenti si riuniscono in loco ogni tre mesi per festeggiare tutti i loro compleanni. Tutti si godono le prelibatezze e i festeggiamenti. “Ci piace sfruttare questo momento per scambiare idee e rafforzare i legami all'interno del nostro team”, spiega Amy Chen, HR & Admin Supervisor.Bricolage, che divertimento! (Germania)
Una volta all'anno invitiamo il nostro personale e i loro figli a una tradizionale attività di crafting in famiglia. Chi taglia, chi disegna, chi incolla, mentre si gustano bevande e spuntini. Ogni volta, i partecipanti portano con sé un bel ricordo di una giornata di bricolage e nuove decorazioni per le loro case.Giornate speciali (Svizzera)
Che si tratti di torte per il giorno dell'epifania, di mele del contadino della regione o di pacchetti "Stay healthy" per gli ex-collaboratori: nella sede HARTING di Bienne, oltre ai regali di Natale e Pasqua, ci sono iniziative interessanti tutto l'anno. In occasione delle feste d'estate e delle festività natalizie tutti si riuniscono ancora una volta. "Vogliamo che i nostri dipendenti si sentano a proprio agio con noi. Ecco perché i gesti di apprezzamento e il contatto personale con i dipendenti sono molto importanti per noi", afferma Susanne Giehl, direttore generale.Rimboccarsi lemaniche per una buona causa (Germania)
C'è sempre urgente bisogno di trasfusioni di sangue salvavita. Al tempo stesso le scorte di sangue sono sempre esigue. Questo è il motivo per cui organizziamo degli appuntamenti per donare il sangue: i nostri collaboratori letteralmente "si tirano su le maniche" per uno scopo benefico. Siamo ogni volta entusiasti nel vedere la grande partecipazione. Grazie per il vostro aiuto!
Percorsi di carriera
Connessioni intelligenti per un futuro di successo
Talento organizzativo, calcolatore di numeri o inventore? Promuoviamo i diversi obiettivi e talenti dei nostri dipendenti con una formazione interna ed esterna. Inoltre, sosteniamo con successo e con enfasi percorsi di carriera insoliti. Ogni percorso di carriera è diverso: troviamo insieme il migliore.
La scelta è ampia: programmi di ingresso, progetti di formazione e perfezionamento e programmi di studio. Perché niente motiva le persone più dell'opportunità di migliorarsi. Che si tratti di apprendistato o di corsi di laurea, di artigiani o commercianti, accogliamo tutte le professioni e apprezziamo i punti di forza e le esperienze che ci portano.
HARTING Americas, USA
Pionieri
Plasmiamo il futuro
Con il nostro “Internal Development Programme” offriamo agli studenti statunitensi una cassetta degli attrezzi e un manuale adatto alla loro professione. In progetti pratici al fianco di mentori professionisti, i nostri stagisti sono in grado di sviluppare competenze importanti all'inizio della loro carriera. Questo aiuta a rispondere a domande fondamentali come “Questa professione è quella giusta per me?”. “Siamo ripetutamente entusiasti della passione con cui questi studenti si dedicano ai loro progetti. Per questo motivo offriamo a molti di loro la possibilità di cogliere ulteriori opportunità di carriera in HARTING”, afferma Nancy Lesnicki, specialista dell'acquisizione di talenti.
Creiamo opportunità
Benvenuti in HARTING HARTING Biel, Svizzera
Circa 100 dipendenti lavorano nel nostro stabilimento in Svizzera. Dal 2018, offriamo a persone provenienti da situazioni di vita difficili l'opportunità di integrarsi nel mercato del lavoro primario. Tra queste vi sono rifugiati, persone che soffrono di disoccupazione o malattie di lunga durata e persone con disabilità. L'ingresso avviene tramite uno stage, spesso seguito da una posizione temporanea o permanente.
HARTING Biel, Svizzera
HARTING Applied Technologies, Germania
Un unico obiettivo
Un unico obiettivo
Molte strade diverse portano ad HARTING. Non solo sosteniamo programmi speciali di lavoro e formazione, ma promuoviamo anche percorsi di carriera: con posizioni per studenti lavoratori, l'opportunità di completare un master mentre si lavora e progetti che aspettano solo di essere realizzati. Naturalmente, si può anche fare tutto in una volta! Lo pensa anche Rebekka Heitmann. Ma per saperne di più, vi rimandiamo al video.
Work / life balance
Connessioni sicure per un futuro sicuro
Niente è più importante della salute. Posti di lavoro sicuri e conformi alle norme vigenti, un ambiente di lavoro salubre e le necessarie attrezzature di sicurezza sono tutti “must have” per noi. Le nostre postazioni di produzione e i nostri uffici sono tutti attrezzati secondo gli standard più moderni ed ergonomici.
La "pausa attiva" secondo HARTING
L'esercizio fisico ci mantiene in forma e in salute. La nostra ampia offerta di sport e le numerose campagne per la salute ci tengono continuamente impegnati. In situazioni di emergenza offriamo un supporto professionale per mantenere in salute il corpo e l'anima. Con noi nessuno è lasciato solo e, come tutti sappiamo, insieme ci si diverte di più.
Come entrare a far parte di HARTING?
Scopri come!
