Unsere Benefits

Gute Gründe für „plug and stay“ bei HARTING

Welcome Programm: Einführungsveranstaltung für alle neuen Mitarbeitenden, in der Sie einen Überblick über das Unternehmen, unsere Prozesse, Märkte und Produkte erhalten; Betriebsführungen sowie weitere Veranstaltungen zu Themen wie Unternehmensgeschichte, Arbeitssicherheit, gesellschaftliche Verantwortung, Umweltmanagement
Learning-Network: Unsere interne Weiterbildungsplattform ermöglicht es Ihnen, je nach Bedarf weltweit Lernangebote in Anspruch zu nehmen (Präsenztrainings, E-Learnings, Videos) zu Themen wie Technologien & Produkte, Sprache, IT und Digitalisierung, Sozialkompetenzen, Projekt- und Prozessmanagement, Führung, Gesundheit und Umwelt usw.
Paten-Modell: Ein erfahrener Mitarbeiter bzw. eine erfahrene Mitarbeiterin steht Ihnen zur Seite, beantwortet Fragen, gibt Tipps und hilft dabei, erste wichtige Kontakte zu knüpfen
Gästehaus: Preiswerte Wohnmöglichkeit für neue Mitarbeitende während der ersten sechs Monate

Arbeitszeitmodelle: verschiedene, individuell gestaltete Gleitzeit- und Teilzeitmodelle, flexible Mittagspause
Arbeitsplatzgestaltung: Moderne, ergonomische Arbeitsplätze, Berücksichtigung altersgerechter Bedürfnisse
Gesundheitsmanagement Fit@HARTING: Umfassende Gesundheitsförderungsangebote von HARTING oder über die Plattform MachtFit wie z. B. Massage, Yoga u. v. m., Betriebssportgruppen (Fußball, Boule, Laufen, Badminton, Nordic Walking usw.), Gesundheits- und Aktionstage, Mitarbeitersozialberatung
Familie und Kinder: Zusammenarbeit mit Kindergärten in Espelkamp, Aktionen für Mitarbeiterkinder, Unterstützung des Projekts „KiTec – Kinder entdecken Technik“, Ferienbetreuung für unsere Mitarbeiterkinder in den Sommerferien, PME-Familienservice für Themen wie Pflege, Lebenslagen-Coaching, aber auch Unterstützung bei Erziehung und Betreuung
Betriebliches Eingliederungsmanagement: Individuell auf die Bedürfnisse gestützte Wiedereingliederung durch ein kompetentes Team bestehend aus Personalabteilung, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Betriebsmedizinischer Dienst, mit dem wir Mitarbeitende dabei unterstützen, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, Rückfälle vorzubeugen und ihren Arbeitsplatz zu erhalten
Jobbike: Traumbike leasen mit steuerlichen Vorteilen
Mitarbeiter-Rabatte: Attraktive Vergünstigen bei vielen (Online-) Shops

Weiterbildung: Bedarfsgerechte Weiterbildungen – z. B. anhand eines individuellen Entwicklungsplans, jährlich aktualisierte Weiterbildungsprogramme, Fach- und Führungskräftetrainings
Training Center: Bietet modernste Technik für Seminare mit Experten aus den Bereichen Betriebswirtschaft, Produkt- und Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit und Vertrieb, dazu IT-Schulungen und Fremdsprachentrainings

Anwendung eines Social-Responsibility-Managementsystems gemäß den Prinzipien und Kernthemen internationaler Leitfäden
Verpflichtung zu den Grundsätzen gesellschaftlich verantwortlicher Unternehmensführung
Globale Zertifizierungen im Umwelt- und Klimaschutz sowie Übertreffen der Klimaschutzziele
Soziales Engagement in unserer Region, u. a. Unterstützung des GWD Minden, dessen Jugendarbeit sowie des Deutschen Handballbundes