Nasza odpowiedzialność

"Bądźmy dobrymi protoplastami!"*

*Rafael Laguna de la Vera, dyrektor założyciel Agencji ds. Przełomowych Innowacji, 1964 - dziś

Do wzrostu potrzebne są korzenie

"Temat zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej jest dziś ważniejszy niż kiedykolwiek". Takie lub podobne zdanie mogłoby się znaleźć w każdym tekście o ochronie środowiska. Dowiedz się tutaj, dlaczego jest to część korporacyjnego DNA firmy HARTING od momentu jej założenia. 

W naszej rodzinnej firmie pytanie, które stoi za wszystkim, co robimy, to: Jaki długoterminowy wpływ będą miały nasze działania? Bo to, co robimy dziś, decyduje o tym, jak będzie wyglądał świat jutro.

Rodzina Harting
Od lewej: Philip Harting, Margrit Harting, Maresa Harting-Hertz i Dietmar Harting

Decyduje o tym, jaki świat będą zamieszkiwać w przyszłości nasze dzieci i wnuki. Chcemy być dobrymi protoplastami. Dlatego "do wzrostu potrzebne są korzenie" oznacza dla nas więcej niż tylko spełnienie wymogów prawnych. Przede wszystkim potrzebujemy wewnętrznej motywacji i chęci dokonania zmiany - dla każdego z nas. Od drobiazgów w życiu codziennym po wielkie wizje przyszłości.

Jako firma rodzinna łączymy konsekwencję z chęcią wprowadzania innowacji oraz regionalną lojalność z kosmopolitycznym spojrzeniem. Dla nas oznacza to wzięcie odpowiedzialności za ludzi i środowisko. Nie tylko kształtujemy nadającą się do życia planetę dla naszych przyszłych pokoleń. Sprawiamy, że przyszłość jest możliwa!

Dietmar Harting
Członek zarządu, partner grupy technologicznej HARTING

Drobnymi krokami jesteśmy w stanie przenosić góry. Marie Harting już to wiedziała. Dzięki szczególnej dbałości o naturę ponad 75 lat temu znalazła na pustej działce czterolistną koniczynę. Zinterpretowała to jako znak, że Espelkamp powinno być domem ich rodziny i siedzibą firmy HARTING.

Growth needs roots – Sustainability and Social Responsibility at HARTING

Dla nas czterolistna koniczyna to nadal znak szczęścia, ale także znak, aby chronić i zachować całą różnorodność i wyjątkowość przyrody. Nasza koniczyna stworzona w przeszłości prowadzi nas również do naszych przyszłych działań. W ten sposób mały początek staje się czymś dużym i trwałym w przyszłości. 

A my niezmiennie mamy wielkie plany. Ale nasz sukces to nie szczęście, to wynik naszej wspólnej energii. U podstaw naszych działań leżą nasze wizje: "Chcemy kształtować przyszłość za pomocą technologii dla ludzi" oraz "Chcemy tworzyć wartości dla ludzi". Nasza koniczyna służy jako kompas, który kieruje wszystkie nasze działania w stronę przyszłości wartej życia.

Do wzrostu potrzebne są korzenie

Wynikają z tego cztery zasady, których przestrzegamy:
Nasza kultura korporacyjna Co wywołuje uśmiech na Twojej twarzy podczas dnia pracy? Czy jest to wolność, możliwość dalszego rozwoju, czy szeroki zakres usług związanych ze zdrowiem? Dla firmy HARTING jest to mieszanka wszystkich tych elementów.
Nasze środowisko "Dziękuję babciu i dziadku!" - Dajmy naszym wnukom powód, by patrzyły na nas z uśmiechem. Pozostawiając im różnorodny, zdrowy świat, możemy pokazać im, co dla nas znaczą.
Nasze technologie Czynienie dobrych rzeczy jeszcze lepszymi jest tym, co nas motywuje! Codziennie zadajemy sobie pytania: "Jak możemy stać się jeszcze bardziej wydajni, dalej zwiększać korzyści dla klienta z naszych technologii, oszczędzać zasoby i, wydłużać cykl życia naszych produktów?".
Nasze zaangażowanie społeczne Razem osiągniemy sukces. Dlatego firma HARTING angażuje się w pionierskie projekty. Ponieważ jesteśmy partnerami w tworzeniu przyszłości wartej życia.
Zgodność

Chroń, obserwując i działając.

Kliknięcie w link przeniesie Cię do zewnętrznego systemu sygnalistów HARTING Technology Group.

Więcej informacji
Certyfikaty i deklaracje zgodności

Certyfikaty

Pobierz nasze certyfikaty społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa (CSR)

 

Get in touch
CSR Corporate Social Responsibility
Osoba do kontaktów